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中国亟需精准化人才政策

2017-05-08 23:51 来源: 侨报网 作者: 钟海之 编辑: 孟音 字号:【

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将目光“下移”,更好地发挥中端人才的基础性力量。

【侨报5月9日“四合院”时评】近日,《人民日报》刊文介绍了当下中国“人才难留”的问题:不少企业遭遇“人才瓶颈”,在培养、引进、评价、激励人才和人才流动等方面,出现人才请不来、留不住,企业创新借不上力等现象。虽然当下留学生纷纷回国发展、全球揽才计划已开花结果,但官媒仍对人才问题担忧不已,这种反差值得关注。

“致天下之治者在人才。”今天的中国已绘制好民族复兴的蓝图,蓝图的实现则需要人来实现。因此,中国目前比历史上任何时期对人才的需要都更加强烈。为此中国已经做了相当大的努力——“千人计划”、“万人计划”,各地区还推出了IT产业园、留学生创业孵化园等,也有专门服务华商的“侨梦苑”。很显然,如今中国在全球发展中一枝独秀,对海内外人才产生了强大的磁石效应,从近年统计数据的变化不难发现,中国可能将此前全球最大的人才流出国变成最大的人才流入地。那么,舆论为何仍在担忧人才问题?

喜人的大形势并不意味着不存在具体问题。中国虽然在吸引人才上有优势,但在如何发挥人才作用、留住人才仍有很多具体工作要做。

近日有媒体介绍,有企业高级研发人员月薪达6万元(人民币,下同),但扣除“五险一金”和个人所得税后,实际到手才3万多元;一位曾在海外留学、拥有丰富经验的技术骨干,回中国后只评上了助理研究员……类似这样的情况,相信在中国并非个案。而这样的问题大量存在,并不利于发挥出人才的最大效应。

现实是,在吸引来人才后,如何管理人才、继续培养人才成了眼下中国人才战略的短板。例如,中国近年只重视海外引进的顶尖人才,相比之下却忽略了为数更多的中端人才,因此被批评陷入了“外来的和尚会念经”的迷途,是引来了“洋女婿”,气走了“亲儿子”。

需要看到,顶尖人才固然是人才战略的火车头,但仅凭少数人是无法完成民族复兴目标的。因此,未来中国需实行“精准”人才战略,将目光“下移”,更好地发挥中端人才的基础性力量。更重要的是,中国亟需完善人才培养计划,推动教育改革给每个人以成才的机会,让每个人才都发挥各自的价值。如此一来,何愁复兴大业不能实现。

(编辑:孟音)

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